Psicologia organizacional no RH: o estudo para a excelência

A psicologia organizacional é uma ótima ferramenta para gestão de pessoas, já que busca compreender o comportamento dos colaboradores para melhorar o clima no ambiente de trabalho.

Continue lendo o artigo até o final para entender como esse tipo de psicologia funciona e descobrir formas de utilizar esse estudo para beneficiar os colaboradores e a empresa.

O que é a psicologia organizacional?

A gestão de pessoas em uma empresa é função do RH, que tem como objetivo entender o comportamento dos colaboradores. Essas análises devem ser feitas tanto de forma individual quanto coletiva.

Assim, o objetivo é fazer com que os funcionários se sintam à vontade e estimulados para darem o seu melhor, o que só é possível em um ambiente com equilíbrio.

Um ambiente corporativo ruim e maçante desmotiva a equipe, que passa a não ser tão produtiva quanto antes. Isso acarreta inclusive no aumento de turnover, já que ninguém vai querer ficar na empresa por muito tempo.

Dessa forma, para evitar que isso aconteça, o gestor de pessoas deve estudar como equilibrar esse ambiente. É nesse ponto que a psicologia organizacional entra no ambiente corporativo!

Ao unir a gestão de pessoas com esses conhecimentos, é possível solucionar os problemas recorrentes, além de manter um bom clima na organização.

Com um clima melhor, os profissionais se desenvolvem mais – tanto individualmente quanto em grupo. Assim, há um aumento na produtividade, que proporciona:

• Alcance de objetivos e metas com maior facilidade;
• Melhores resultados.

Assim sendo, através de ações baseadas na psicologia organizacional é possível equilibrar os interesses e objetivos da organização com as necessidades do seu pessoal.

Como colocar a psicologia organizacional em prática?

O uso dessa área da psicologia pode ser feito com diferentes focos: desde a contratação até o planejamento de carreira do funcionário.

Na hora da contratação, já é preciso pensar em como contratar uma pessoa adequada ao ambiente. Ou seja, aquele que além das qualidades técnicas, tenha uma personalidade compatível com a empresa.

Depois da admissão, a gestão de pessoas pode utilizar uma série de ferramentas para avaliar o desempenho. A intenção é identificar o que colaboradores precisam mudar.

Isso pode ser feito, por exemplo, com os testes comportamentais. Esses testes têm como objetivo mapear os funcionários por personalidade e comportamento.

Além disso, o ideal é aplicar também, avaliações de desempenho e performance. Elas devem ser feitas periodicamente para avaliar o funcionário e a gestão. Com isso, é possível traçar um plano de carreira para o profissional, ao definir objetivos e planos.

O planejamento de carreiras é uma importante estratégia para motivar o funcionário a manter o bom desempenho. Ainda, é um investimento em retenção de talento.

Fazer pesquisas sobre o clima organizacional, para entender quais os problemas coletivos, também é importante. Isso torna mais fácil a gestão e resolução de problemas dentro da empresa.

O gestor deve estar sempre a par dos conflitos que ocorrem no ambiente de trabalho e interferem na convivência. Então, uma vez ciente do problema, é preciso lidar com ele da melhor maneira possível para:

• Manter qualidade de vida no trabalho;
• Tornar o clima organizacional agradável.

Como a psicologia organizacional ajuda na gestão de pessoas?

Existem formas de motivar colaboradores a melhorar através da orientação profissional, como por exemplo, ao entender seus objetivos e estudar caminhos para seu crescimento na empresa. Assim, ele tem valorização e a perspectiva ideal para alcançar suas metas.

Logo, a empresa passa a ter um profissional mais produtivo e que veste a camisa, uma vez que, ao sentir que faz parte da empresa, ele se preocupa mais com os resultados e entrega um trabalho melhor.

Além disso, ao usar a psicologia organizacional, os problemas individuais e os conflitos entre colaboradores são vistos com empatia. Dessa maneira, ao ser compreendido, o colaborador se mostra aberto a receber ajuda na questão.

Conclusão

Em resumo, a psicologia organizacional é um estudo que busca trazer um clima mais harmônico e de equilíbrio ao ambiente corporativo. Assim, há um aumento de produtividade e redução de rotatividade nas empresas.

É fundamental entender colaboradores além de suas funções na empresa, ou seja, estar disposto a ouvi-los e entender seus problemas. Afinal de contas, valorizar o profissional é essencial para tornar o ambiente agradável a todos.

E você, já usa algumas dessas ações na sua empresa? Se sim, comenta aqui embaixo quais você usa e as melhorias que teve.

Aproveite e leia também sobre como adequar o crachá nas empresas de acordo com a LGPD.